Πιο κοντά στη συνταξιοδότηση θα βρεθούν οι 35.000 υπάλληλοι που συμπληρώνουν τον εργασιακό τους βίο το 2016 και το 2017, με στόχο να ενταχθούν στο καθεστώς συνταξιοδοτικής ωρίμανσης και να επιτευχθεί ο στόχος των 150.000 αποχωρήσεων από το Δημόσιο μέχρι το 2015. 

Σύμφωνα με πληροφορίες, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης, έχει αποστείλει στο υπουργείο Οικονομικών προς αποτίμηση τα βασικά σενάρια που αφορούν το καθεστώς της «συνταξιοδοτικής ωρίμανσης», το οποίο θα κληθεί, σε συνδυασμό με την εφαρμογή της διαθεσιμότητας μετά από αξιολόγηση, να αντικαταστήσει το νομοθετικό πλαίσιο της εφεδρείας.

Κυβερνητικά στελέχη αναφέρουν ότι από το 2011 μέχρι το 2015 θα έχουν συνταξιοδοτηθεί περίπου 115.000 υπάλληλοι, ενώ φέτος αναμένεται να αποχωρήσουν συνολικά 25.000 υπάλληλοι.

Τα σενάρια της συνταξιοδοτικής ωρίμανσης

Το οικονομικό όφελος από τη «συνταξιοδοτική ωρίμανση», από την οποία θα καλυφθούν περίπου 30.000 θέσεις από το σύνολο των 40.000 αποχωρήσεων που αναζητούνται μέχρι τα τέλη του 2015, αναμένεται να πλησιάσει τα 160 εκατ. ευρώ.

Τα σενάρια που επεξεργάστηκε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης:

1. Πρόωρη συνταξιοδότηση: Τη μείωση των ηλιακών ορίων συνταξιοδότησης κατά δύο ή τρία χρόνια, σε ένα μεταβατικό στάδιο που θα διαρκέσει μόνο τη διετία 2013-14. Με αυτόν τον τρόπο θα υπάρξει κίνητρο για να «βγουν» εθελοντικά στη σύνταξη όσοι θα έπρεπε να συνταξιοδοτηθούν το 2016 και το 2017.

2. Προσυνταξιοδοτικό καθεστώς: Δεν έχει αποκλειστεί από το υπουργείο Οικονομικών το ενδεχόμενο να τεθούν σε προσυνταξιοδοτικό καθεστώς για 2-3 χρόνια, λαμβάνοντας αμοιβή το 60% των αποδοχών τους και μετά να συνταξιοδοτηθούν αμέσως όσοι δημόσιοι υπάλληλοι συμπληρώνουν τον εργασιακό τους βίο το 2016 και το 2017.

3. Κίνητρα για αναγνώριση προϋπηρεσίας: Συζητείται επίσης το σενάριο να οριστεί χρονοδιάγραμμα για την αναγνώριση των πλασματικών χρόνων (εκπαίδευση, στρατός κτλ.), των χρόνων εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, ή της αξιοποίησης του δικαιώματος για πρόωρη συνταξιοδότηση σε όσους το δικαιούνται. Μετά το πέρας της ημερομηνίας που θα προκρίνει η κυβέρνηση, δεν θα υπάρχει δυνατότητα αξιοποίησης από τους δημοσίους υπάλληλους των συγκεκριμένων μέτρων. Στόχος της πρότασης είναι να «εξωθηθεί» σε συνταξιοδότηση ένα μεγάλο μέρος των υπαλλήλων που δεν έχουν αναγνωρίσει ακόμα τα χρόνια προϋπηρεσίας τους.

Πώς θα γίνει η αξιολόγηση - Στην έξοδο όσοι δεν πάρουν βάση

Η αξιολόγηση θα αποτελέσει τη βάση για την αποχώρηση 5-10.000 υπαλλήλων, καθώς όσοι δημόσιοι υπάλληλοι «πάρουν» βαθμολογία κάτω από τη βάση, τότε θα τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας.

Η αξιολόγηση θα πραγματοποιηθεί μέσω ΑΣΕΠ και εκτός του προσωπικού φακέλου, οι υπάλληλοι πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης θα υποβληθούν σε γραπτό τεστ που έχει επεξεργαστεί η Ανεξάρτητη Αρχή ανά κατηγορία υπαλλήλων. Λόγω του μεγάλου αριθμού των υπαλλήλων έχει προταθεί αρχικά να ξεκινήσει η αξιολόγηση από όσους έχουν εισαχθεί στο Δημόσιο χωρίς διαγωνιστικές διαδικασίες (εκτός ΑΣΕΠ).